若いから、女性だから、ママだから、実現できた「新宿」があります。新宿区議会議員 鈴木ひろみ

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第9回マニフェスト大賞
「最優秀政策提言賞」を受賞しました!

鈴木ひろみ マニフェスト大賞特設ページ

「政策本位の政治」「生活者起点の政策」の推進を目指して地方政治の活動に対して表彰する「第9回マニフェスト大賞」の優秀賞が発表されました。
そして、鈴木ひろみが「政策提言賞」の優秀賞に選ばれました。

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鈴木ひろみの政策提言

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★取り組みのポイントはこちら(PDFファイルが開きます。)

 

取り組み概要

鈴木ひろみ 受賞写真

議員任期中の出産にともなう議会等公務の欠席に対し、特別職公務員(区議会議員)も、「新宿区職員の勤務時間、休日、休暇等に関する条例」、「同施行規則」を援用し、同様の扱いとすることを議会が認め、これを履行し、産休・育休を取得した。

    • 政策提言の経緯

東京都議会で本年 6 月 18 日にみんなの党会派所属議員対する、いわゆるセクハラやじ問題が発生して以来、新聞・テレビなど多くのメディアが女性政治家に対する公務・政務でのセクハラの実情を取り上げ、そのあり方が顧みられるなか、自身の任期中における出産にともなう議会の欠席と、産休の取得事例が、他の議会に比べ全国的にも稀かつ先進的であったことが分かり、広くこれを公のものにしている。(取得事実の公表)
[1-1]朝日新聞電子版(平成 26 年 6 月 28 日記事)
[1-2]全国フェミニスト議員連盟会報紙 AFER(Vol.82 2014.8.15 発行)
[1-3]政調ビラ(ひろみ通信 2014 冬号)
(★資料はすべてページ下部よりダウンロードいただけます。)

    • 取得実績

1、あざみ民栄議員(日本共産党新宿区議団)
取得期間:平成 17 年 9 月-平成 17 年 12 月
取得事由:第二子の出産にともなう産休
欠席会議:平成 17 年第 3 定例議会、第 4 定例議会

2、鈴木ひろみ議員(民主・無所属クラブ)
取得期間:平成 25 年 11 月-平成 26 年 3 月
取得事由:第一子の出産にともなう産休
欠席会議:平成 25 年第 4 回定例議会、平成 26 年第 1 回定例議会

    • 制度化(慣行化)手続

◆10 年前より慣行化された制度
議運理事会決定(各会派幹事長同意のもと議長による決済)
◆決定事項
一、会議欠席事由の産休の承認
一、産休中の処遇を区職と同一とすること

    • 産休取得手続

会議の欠席については「新宿区議会会議規則第 2 条」に基づき、会議欠席届を議長あてに提出。欠席理由は「出産のため」。
[2-1]会議欠席届
[2-2]簡易起案用紙[2-3]福祉健康委員会(平成 25 年 11 月 13 日)・自治・地方分権特別委員会(同 12 月 4 日)
会事録

    • なぜ女性議員の産休制度なのか

eH_0gCGUlyiW5rSGq953BNktHGy_Vc3PldZaO8zmN1o 地方議会の女性議員数は増加傾向の一途にあり、もっとも高い特別区では既に 1/4 が女性議員となっている。同様に、25~30 歳未満の若年議員の割合も増加傾向にあり、女性議員が在任期間中に妊娠出産することが、今後一般的になることは容易に想定される。今までは実例が少なかったため、殆どの議会で制度整備の必要性が論じられることはなかったが、今後は必要となる。
また、各議会所属議員の妊娠出産のたびに、議会単体では先例がないなどとして、妊産婦議員に対して、法的にも一般観念的にみても不平等な処遇(のぞまぬ臨月公務従事・早期復職の助長等)がなされることを回避するためにも、導入実例を共有化し、制度化を促す必要がある。

[3-1] 平成 25 年度男女共同参画社会の形成の状況・平成 26 年度男女共同参画社会の形成の促進施策
[3-2]地方公共団体の議会の議員及び長の所属党派別人員調等(平成 25 年 12 月 31 日現在)
[3-3]ハフィントンポスト(平成 26 年 5 月 17 日記事)
[3-4]地方選挙結果調(平成 23 年 4 月施行、同 19 年 4 月施行、同 15 年 4 月施行)

★こちらよりPDFファイルをダウンロードいただけます。
資料1
資料2

マニフェスト大賞ロゴ主催:マニフェスト大賞実行委員会
共催:早稲田大学マニフェスト研究所 毎日新聞社
後援:共同通信社
協力:公益社団法人日本青年会議所

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